Servicios y comercio concentran más del 60% del empleo formal en Chapala
Chapala.— El municipio registró un total de 13,514 trabajadores asegurados ante el IMSS en febrero de 2026, consolidando una tendencia de crecimiento en el empleo formal, impulsada principalmente por el sector comercio y los servicios.
De acuerdo con cifras oficiales, el comercio se posiciona como el principal generador de empleo, con 6,247 trabajadores, lo que representa cerca del 46% del total en el municipio. Le siguen los servicios para empresas, personas y el hogar, con 3,213 empleados, equivalentes a aproximadamente el 24% de la fuerza laboral formal.
Otros sectores con participación relevante son las industrias de transformación, con 1,143 trabajadores, y la industria de la construcción, que registra 1,028 empleos. En menor proporción se encuentran los servicios sociales y comunales (983), transportes y comunicaciones (425), así como la industria eléctrica y de suministro de agua (294). El sector primario —agricultura, ganadería y pesca— concentra apenas 181 trabajadores formales.
Foto: Datos del IIEG sobre empleo formal en Chapala.
En términos de dinámica laboral, el municipio reporta una variación anual de 113.63%, equivalente a un aumento de 7,188 empleos, mientras que en el último mes se registró un crecimiento de 2.26%, es decir, 299 nuevos puestos de trabajo.
La composición del empleo también refleja una alta estabilidad relativa: de los más de 13 mil trabajadores registrados, 12,764 cuentan con empleo permanente, frente a 750 eventuales.
En cuanto a la distribución por género, el 57.38% de los trabajadores son hombres, mientras que el 42.62% son mujeres, lo que muestra una participación femenina significativa, aunque aún por debajo de la masculina.
El comportamiento del empleo en Chapala confirma su perfil económico centrado en actividades comerciales y de servicios, estrechamente vinculadas al turismo y a la dinámica del Lago de Chapala. Este modelo, si bien ha permitido un crecimiento acelerado en el número de empleos formales, también plantea desafíos en términos de diversificación económica y calidad laboral.
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