PRESENTA DIF RESULTADOS DE ENCUESTA SOBRE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
El Sistema DIF Jalisco presentó los resultados de la encuesta de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 “Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo: Identificación, Análisis y Prevención”, correspondiente al ejercicio 2025.
El propósito de este ejercicio es planificar las acciones y programas necesarios para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral.
Diana Vargas Salomón, directora de la institución agradeció a las y los participantes en la evaluación, la cual ayudará a mejorar los canales de prevención y riesgo en las distintas áreas de trabajo del Sistema DIF Jalisco, e invitó a los asistentes a sumarse a buscar otros canales y otros mecanismos que nos permitan tener mejores espacios y mejores condiciones de trabajo en la asistencia social.
De igual manera agradeció al personal del CUCEA por el trabajo en conjunto y las facilidades para poder llevar a cabo este trabajo, el cual se desarrolló en los 110 subcentros de trabajo que tiene DIF Jalisco, donde participaron 979 colaboradoras y colaboradores.
La exposición de resultados estuvo a cargo de Martín Acosta Fernández, profesor-investigador del CUCS de la Universidad de Guadalajara, quien expresó a las y los asistentes que tienen que sentirse orgullosos de los resultados obtenidos en esta encuesta, ya que cumplieron con un requisito y una obligación muy importante, no sólo a nivel estatal, sino a nivel federal, debido al trabajo tan importante que realiza el Sistema DIF Jalisco en tema de asistencia social.
Por lo que, este tipo de trabajo demanda mucha atención, tranquilidad y equilibrio emocional y la Norma 035 lo que permite es saber a qué es lo que se enfrenta cada colaborador o colaboradora de este centro, de esta manera poder encontrar soluciones a cada caso o situación.
El Sistema DIF Jalisco, refrenda el compromiso con la construcción de espacios laborales que favorezcan la calidad de vida, la inclusión, el respeto y el desarrollo integral de su personal, a su vez brindar una atención de calidad, calidez y enfoque de derechos humanos a las familias jaliscienses.
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