CANACO COMPARTE SU VISIÓN RUMBO A LA REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL

Ante el anuncio realizado el pasado 03 de diciembre de 2025 por el Gobierno Federal respecto a la iniciativa de reforma que propone reducir la jornada laboral semanal a 40 horas, la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Guadalajara (Canaco) ha expresado en un comunicado que “el sector empresarial observa este proceso como un hecho relevante para la dinámica del mercado laboral, la calidad de vida del capital humano y la competitividad de las empresas en México”.

Señala asimismo que la gradualidad de la propuesta –que plantea una implementación progresiva a partir de 2027, con reducciones anuales de dos horas hasta alcanzar las 40 horas en 2030– representa una oportunidad para que las empresas puedan planificar, adaptar sus procesos operativos y fortalecer sus estrategias de productividad.

“Desde la visión empresarial, es fundamental que la implementación de esta reforma se acompañe de reglas claras y mecanismos en la legislación que permitan a las empresas mantener su competitividad, particularmente en sectores intensivos en mano de obra como el comercio, los servicios y el turismo, donde los horarios de operación suelen ser más amplios y flexibles”, precisa el organismo patronal.

En tanto la iniciativa plantea también que la reducción de horas no implicará disminución de salarios ni prestaciones, Canaco expresa que ello “refuerza la necesidad de impulsar esquemas de eficiencia, digitalización y reorganización de los procesos laborales dentro de las empresas”. Y que por tanto la planeación anticipada será clave para mantener el equilibrio entre bienestar laboral y sostenibilidad empresarial.

“El sector empresarial reconoce que los cambios en la legislación laboral deben construirse con una visión integral que considere la realidad operativa de las empresas, la productividad y la generación de empleo formal; por ello, se recomienda a las empresas comenzar desde ahora con evaluaciones internas que les permitan proyectar ajustes en la reorganización de jornadas, revisar contratos laborales y reglamentos internos, así como fortalecer sus esquemas de tiempo extraordinario y sistemas de control de asistencia”, continúa el comunicado.

Finalmente, el organismo reconoce que la reducción gradual de la jornada laboral representa una oportunidad para fortalecer la calidad de vida de los trabajadores al propiciar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y que esto permitirá que la fuerza laboral pueda contar con más tiempo para el descanso, la convivencia familiar, la salud y el desarrollo humano.

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